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根据劳动法，员工在被雇佣后被辞退需要符合特定条件，而不是仅仅因为任职时间长短。具体条件包括但不限于，公司合法进行解雇程序，依据合同约定支付合适的赔偿金，遵循相关劳动法规定等。
所以，任教15年以上被辞退需要公司能够提供合法的解雇理由，并且遵循劳动法规定的程序。如果公司没有按照法律要求辞退员工，那么被辞退是不合法的。
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